PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPERCAYAAN KARYAWAN TERHADAP ISU PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARYAWAN SELAMA PANDEMI COVID-19. (Survey pada karyawan Bank Mandiri Pamekasan)

Authors

  • Helman Suprapto Fakultas Ekonomi Pembangunan, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bakti Bangsa Pamekasan, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.28944/masyrif.v3i1.650

Keywords:

Motivasi Kerja, Kepercayaan Karyawan, Isu Kecemasan Pemutusan Hubungan Kerja.

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Kepercayaan Karyawan terhadap Isu Kecemasan Pemutusan Hubungan Kerja selama Pandemi COVID-19. Penelitian ini tergolong Explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah 55 karyawan Bank Mandiri Pamekasan dengan teknik Purposive Sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer, yaitu pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh negatif terhadap Isu Kecemasan Pemutusan Hubungan Kerja. Demikian juga, Kepercayaan Karyawan berpengaruh negatif terhadap Isu Kecemasan Pemutusan Hubungan Kerja. Secara simultan Motivasi Kerja dan Kepercayaan Karyawan berpengaruh terhadap Isu Kecemasan Pemutusan Hubungan Kerja.

References

Aisyah, siti. (2016). Pengaruh Pemutusan Hubungan Kerja Terhadap MotivasiKerja dan Disiplin Kerja pada Karyawan. Psikoborneo Vol 4 No 4. 528-534

Al-Ghifari, Abu. (2003). Percaya Diri Sepanjang Hari, Panduan Sukses Generasi Qur’ani, Bandung: Mujahid.

Daradjat, Zakiah. (2004). Ilmu Pendidikan Islam. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Diana, Ilfi Nur. 2008. Hadis-hadis Ekonomi. Malang: UIN Press.

Davidoff, L.L. (1988). Psikologi Suatu Pengantar. Edisi Kedua. Jilid 1. Jakarta: Erlangga

Fatimah. (2010). Merawat Manusia Lanjut Usia. Jakarta: CV. Trans Info Media.

Gazali. (2021). EMPLOYEE PERFORMANCE AND COMPENSATION: EVIDENCE FROM INDONESIA. Journal of Management Information and Decision Sciences, Vol 24, Special Issue 6, PP 1-12.

Goleman, Daniel. (2004). Kecerdasan Emosional: mengapa El Lebih Penting Daripada IQ, Terjemahan oleh T. Hermaya. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.

Gunawan, A. (2017). Hubungan antara kecemasan terhadap isu PHK dengan Motivasi Kerja pada Karyawan Tetap dan Kontrak PT UNITEX Tbk Bogor. Psikoborneo 115.

Hasibuan, Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kube, B. A. (2017). Hubungan Antara Kecenderungan Kecemasan Akan Isu Pemutusan Hubungan Kerja Dengan Dengan Motivasi Kerja. Psikoborneo, 5(1), 94–103.

Lauster, Peter. (2002). Tes Kepribadian (Terjemahan. D.H. Gulo). Jakarta: Bumi Aksara.

Lauster, Peter. (2003). Tes Kepribadian (Terjemahan. D.H. Gulo).. Jakarta: Bumi Aksara.

Ma’rifatullah, I. (2016). Hubungan antara kecerdasan emosi dan kepercayaan diri karyawan terhadap kecemasan isu pemutusan hubungan kerja (PHK) pada karyawan. Psikoborneo, Vol 4, No 3,408-413

Maramis, W. F, (2005). Catatan Ilmu Kedokteran Jiwa. Airlangga University Press, Surabaya.

Moh. Herman Djaja dan Zainurrafiqi.(2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survey pada Karyawan PT. Marinal Indoprima Sumenep), Assyarikah : Journal Of Islamic Economic Business FEBI Institut Dirosat Islamiyah Al-Amien Prenduan, Vol. 2 No.1 pp. 01 - 16.

Nurul Hidayati dan Zainurrafiqi.(2020). Empirical Study of Customer Satisfaction and Customer Loyalty: The role of Innovation Capability and Ethical Behavior, Assyarikah : Journal Of Islamic Economic Business FEBI Institut Dirosat Islamiyah Al-Amien Prenduan, Vol. 1 No.1 pp. 1 - 20.

Sastrohadiwiryo, S. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara

SHOLIHA, MARATUS (2017) HUBUNGAN TINGKAT KECEMASAN ISU ANCAMAN PHK DENGAN TINGKAT MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT.AUTOKORINDO PRATAMA. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

Sukmasari, Direra. (2017). Hubungan Antara Kepercayaan Diri Dengan Kecemasan Menghadapi Dunia Kerja Pada Manusia. Skripsi. Malang: Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Wexley, KN, & Yukl GA. (2005). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta: Bima Aksara.

Widyantari, Yuliana et al. (2020). Pengaruh Kecemasan Menghadapi Pemutusan Hubungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT X di Kota Salatiaga. JUPIIS: JURNAL PENDIDIKAN ILMU-ILMU SOSIAL Vol 12, No 2, pp 354-361

Zainurrafiqi , Ria Racawati , Devi Lestari Pramita Putri , Enza Resdiana , Endang Widyastuti , Qaiyim Asy’ari , Rusdiyanto, W. H. (2020). The Determinants And Consequents Of Competitive Advantage Based Of Local Wisdom At The Micro, Small, And Medium Enterprise : Evidence From Indonesia. Solid State Technology, 63(6), 1604–1620. http://solidstatetechnology.us/index.php/JSST/article/view/2260

Zainurrafiqi and Ria Rachmawati. (2018). Pengaruh Etika Bisnis, Faktor Kontingensi Dan Tingkat Penggunaan Internet Terhadap Daya Saing. Ekuitas: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 2(4), 550–571. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2018.v2.i4.426

Zainurrafiqi, Gazali, N. Q. and N. H. (2020). The Effect Of Organization Learning Capability And Organizational Innovation On Competitive Advantage And Business Performance. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences (RJOAS), 3(99), 9–17. https://doi.org/10.18551/rjoas.2020-03.02

Zainurrafiqi., Siti, Salama Amar., Rohmaniyah., Rini, Aristin., R.P.Much, Muchtar., Rusnani., Miftahol, Arifin., Abdul, Hadi., Kusik, Kusuma Bangsa., Nurul, Hidayati.(2021).The Effect of Utilitarian Value and Hedonic Value on Customer Loyalty with Customer Satisfaction As an Intervening Variable: Empirical Evidence from Indonesia, International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding (IJMMU), Vol. 8, No. 5, pp 291-305.

Downloads

Published

2022-06-15

Issue

Vol. 3 No. 1 (2022): Masyrif : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen

Section

Articles

Citation Check

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Masyrif : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen published under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0). This license permits anyone to Share: copy and redistribute this material in any form or format; Adaptation: compose, modify, and make derivatives of this material for any purpose, including commercial purposes, as long as they include credit to the Author for the original work.

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access)