IMPLIKASI UPAH TERHADAP KINERJA PENGRAJIN BATIK TULIS MADURA DI KELURAHAN KOWEL PAMEKASAN
DOI:
https://doi.org/10.28944/masyrif.v1i1.222Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pemberian upah, kinerja karyawan serta pengaruh upah terhadap kinerja karyawan pada usaha Batik Tulis Madura di Kelurahan KowelPamekasan.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis rentang skala dan regresi linier sederhana.Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner terhadap 60 responden yang merupakan pengrajin Batik Tulis Madura di Kelurahan KowelPamekasan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel upah memiliki nilai baik dengan jumlah rata-rata skor 236 melalui analisis rentang skala.Sedangkan variabel kinerja karyawan tergolong tinggi dengan jumlah rata-rata skor 211.Hasil regresi linier sederhana menunjukkan bahwa upah berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 1.409.
References
Efendi, R., Lubis, J., & Elvina. (2020). Pengaruh Upah dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Milano Panai Tengah. Jurnal Ecobisma, 7 (2), 1-11.
Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Penerbit Elmatera.
Fauzi, A., & Nugroho, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.
Hasim, D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Iklim Kerja. Pasuruan: Penerbit Qiara Media.
Masilan, O., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2015). Pengaruh Upah dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Indah Jaya Nganjuk). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 2 (2), 1-7.
Panigoro, S., Worang, F., & Jantje, U. (2016). Pengaruh Perencanaan Pengembangan Karir dan Tingkat Upah Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16 (2), 517-528.
Saihudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia . Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.
Sumanto. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Memasuki Revolusi Industri 4.0. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Susetyo, W. E., Kusmaningtyas, A., & Tjahjono, H. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya. JMM17 Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 1 (1), 83-93.
Svinarky, I., & Dkk. (2020). Sistem Manajemen K3. Batam: CV. Batam Publisher.
Downloads
Published
Issue
Section
Citation Check
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
Masyrif : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen published under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0). This license permits anyone to Share: copy and redistribute this material in any form or format; Adaptation: compose, modify, and make derivatives of this material for any purpose, including commercial purposes, as long as they include credit to the Author for the original work.
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access)
