PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MARINAL JAYA SENTOSA

Authors

  • Moh. Hamzah Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Madura, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.28944/masyrif.v4i2.1305

Keywords:

Keselamatan, kesehatan kerja, kinerja karyawan

Abstract

Dalam menjalankan organisasi perusahaan harus memiliki beragam sumber daya, antara lain modal, serta material. Selain itu perusahaan juga membutuhkan sumber daya manusia yaitu para karyawan. Oleh sebab itu pengelolaan sumber daya manusia harus dilakukan dengan baik efektifitas dan efisiensi organisasi dapat meningkat. Masalah keselamatan dan kesehatan kerja di Indonesia secara umum masih kurang diperhatikan. Hal ini ditunjukkan dengan masih tingginya angka kecelakaan kerja di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Marinal Jaya Sentosa. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian melalui uji t variabel keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan memiliki hudungan positif. perusahaan perlu memperhatikan keselamatan dan kesehatan kerja di dalam menjalankan kegiatan operasional perusahaan, untuk meningkatkan kinerja karyawan dari perusahaan tersebut. Berdasarkan penelitian ini maka penulis memberikan saran PT. Marinal Jaya Sentosa perlu memperhatikan hasil temuan penelitian ini. Kesehatan kerja dan juga keselamatan kerja karyawan harus diperhatikan dan menjadi standar utama bagi manajemen dalam rangka upaya meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan di perusahaan.

References

Handoko, T. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hanggraeni, Dewi. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Lembaga Penerbit FEUI: Jakarta.

Hidayat, Moh Helmi, ‘Implikasi Upah Terhadap Kinerja Pengrajin Batik Tulis Madura Di Kelurahan Kowel Pamekasan’, Masyrif: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 1.1 (2020), 61.

Iqbal, Rafiqi, arifin ah. Ali, and Sakur, ‘Pedagang Pasar Tradisional : Studi Perspektif’, Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2.2 (2021), 109–32.

Makadao, E., L. Kawet., dan C. Rondonowu. (2017). Pengaruh K3 Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA. 5:3, 4295-4312.

Mangkunegara, A.A. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahhaan. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Mathias, Robert L. dan John H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta.

Mondy, R. Wayne. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga: Jakarta.

Muhammad Miftahul Khoiri, Gracia Herni Pertiwi, Sastrini, Yovita Erin, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja: Tinjauan Komprehensif, Tahta Medi (Indonesia: Tahta Media Group, 2023).

NURsalam. 2008. Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Edisi 2. Salemba Medika: Jakarta.

Nurzaman, K. (2014). Manajemen Personalia. Bandung: CV Pustaka Setia.

Sugiyardi, Agus, and Nurul Hidayati, ‘The Role of Public Participation and Government Policy on Reducing the Spread of the Covid 19 Virus in Madura Indonesia’, Masyrif : Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2.2 (2021), 199–214 <https://doi.org/10.28944/masyrif.v2i2.715>

Suprapto, Helman, ‘Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepercayaan Terhadap Isu Pemutusan Hubungan Kerja Karyawan Selama Pandemi COVID-19 . ( Survey Pada Karyawan Bank Mandiri Pamekasan)’, Masyrif, 3.1 (2022), 1–14

Torang. S. 2013. Organisasi & Manajemen: Perilau, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi. Alfabeta: Bandung.

Wahyuni, Ayun, Ary Kurniawan, and Yuliantini Yuliantini, ‘Analisis Faktor Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dalam Meningkatkan Kesiapan Operasional Prajurit Batalyon Infanteri 4 Marinir’, SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 6.2 (2023), 416–25 https://doi.org/10.37481/sjr.v6i2.665.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Downloads

Published

2023-12-10

Issue

Vol. 4 No. 2 (2023): Masyrif : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen

Section

Articles

Citation Check

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Masyrif : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen published under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0). This license permits anyone to Share: copy and redistribute this material in any form or format; Adaptation: compose, modify, and make derivatives of this material for any purpose, including commercial purposes, as long as they include credit to the Author for the original work.

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access)